劳务派遣员工用工单位搬迁补偿标准

劳务派遣员工用工单位搬迁，补偿需协商或按法支付。依据《劳动合同法》，单位搬迁超出约定地点，应与员工协商；不愿随迁的，应提前通知或支付补偿金，否则可能面临法律纠纷和经济赔偿。
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单位搬迁补偿，需分情况处理：1. 愿意随迁的，签订变更协议，继续履行合同；2. 不愿随迁的，单位提前30天通知或额外支付一月工资解除合同，并按工作年限支付经济补偿金；3. 若单位未按规定处理，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理劳务派遣员工用工单位搬迁补偿，常见方式为协商或解除合同并支付补偿金。选择时应考虑员工意愿、合同约定及法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律风险。