尽管店长同意了我提前一个月离职的请求，这是

此情况需具体分析，若无法定开除事由，则公司可能存在过失。根据《劳动合同法》，用人单位开除员工需有法定事由，如无则可能构成违法解除，员工可主张赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法追回。
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处理此问题，你可先与用人单位沟通，要求合理解释或补偿。若沟通无果，可选择向劳动仲裁委申请仲裁，或根据《劳动合同法》提起诉讼。选择时考虑效率与成本，仲裁较快但裁决可能不服，诉讼时间较长但判决有强制力。
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公司提前开除需分析。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、开除通知等；2.与公司沟通，了解开除原因，要求合理解释或补偿；3.若公司拒绝，向劳动仲裁委提起仲裁，或依据《劳动合同法》向法院起诉；4.根据仲裁结果或法院判决，决定是否进一步行动。