与已退休员工签订的劳动合同有误，我应该如何

问题合同需纠正，建议协商或咨询法律。与退休人员签合同通常无效，按劳务关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，此类争议应按劳务关系对待，不及时处理可能导致双方权益不明确，产生更多纠纷。
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常见处理方式是协商更正合同或寻求法律咨询。可与员工协商将合同转为劳务协议，或咨询专业律师明确法律关系。选择方式时需考虑员工实际情况和法律规定，确保双方权益。
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需分情况处理。若合同错误不大，可与员工协商修改；若错误严重，应咨询律师明确法律后果。具体操作：1.轻微错误，双方协商更正并签署补充协议。2.严重错误，咨询律师了解合同无效的法律后果，并按劳务关系重新约定双方权利义务。3.涉及纠纷，保存证据，及时提起劳务诉讼。