因员工失误导致的公司损失，法律对赔偿有哪些

员工失误致公司损失，赔偿需视情况而定。依据相关法律规定，故意造成需全额赔偿，重大过失则部分赔偿，一般过失无需赔偿。《民法典》等对此有明确规定，不及时处理可能导致公司权益受损，影响经营稳定。
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员工失误致损，处理分情况。具体操作：1.故意造成，要求全额赔偿；2.重大过失，协商部分赔偿，不成则起诉；3.一般过失，无需赔偿，但需警示教育。每种情况均需记录并存档，以备后续可能的法律纠纷。
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员工失误赔偿通常先协商后诉讼。法律上，建议首先尝试与员工协商解决，协商无果时再通过法律途径起诉解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快捷，诉讼则更具权威性。