上班6天没签合同直接走人有工资吗

上班6天没签合同直接走人也有工资。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资。不及时处理，用人单位可能面临支付二倍工资的处罚。
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没签合同辞职有工资。具体操作如下：1. 尝试与用人单位协商，要求支付应得工资；2. 若协商不成，向当地劳动局的劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察机构投诉，要求责令用人单位改正并支付工资；3. 如对仲裁或投诉处理结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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没签合同直接走人工资问题，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先应尝试与老板协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察机构投诉；对仲裁结果不服，再提起诉讼。