员工在宿舍突发疾病时，有哪些必要的处理步骤

员工宿舍突发疾病，需先送医并考虑工伤认定。依据《工伤保险条例》，若疾病属职业病可认定为工伤，由公司和社会保险负责；非职业病则个人负责。不及时处理可能影响员工健康及公司法律责任。
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员工宿舍突发疾病，先送医。操作如下：1.立即送员工至正规医院；2.判断疾病性质，如为职业病，则准备工伤认定材料；3.非职业病，则协助员工处理个人医疗事宜；4.保留相关证据，以备后续可能涉及的法律问题。
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处理员工宿舍突发疾病，常见方式为送医并判断是否为工伤。若疑似职业病，应及时申报工伤认定；若非职业病，则按普通疾病处理。选择处理方式需依据疾病性质及法律规定。