之前工龄是否有效?

重签劳动合同原工龄将清零,但员工有权要求补偿。依据《劳动合同法》,若合同变更涉及补偿,用人单位需依法支付。不处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理方式如下:1.协商补偿:与员工就工龄补偿进行协商,达成一致后重签合同。2.按原合同:若原合同未到期,且双方同意,可按原合同继续履行,工龄有效。3.法律途径:无法协商时,员工可依法申请仲裁或诉讼,要求赔偿并确认工龄。
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常见处理方式是协商补偿后重签,或按原合同继续履行。选择时应考虑员工权益及公司规定,确保合法合规,避免未来法律风险。
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