五五责算工伤吗
兰溪市刑事律师咨询
2025-04-05
五五责一般算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定不考虑责任划分，只关注是否因工作原因受伤。未及时申报可能影响权益。
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五五责工伤处理可协商、调解或诉讼。先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最佳方式。
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五五责算工伤。处理如下：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向单位报告，要求申报工伤；3. 单位不配合则自行向劳动局申请；4. 必要时可寻求法律援助，通过法律途径维权。
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